quote-left Je vois loin, j’atteins de même.  quote-right Jean de La Fontaine

Prix AGIR

Prix AGIR
Anticipation, Gestion et Intelligence des Ressources humaines


L’Intelligence Economique (IE) est constituée par l’ensemble des concepts, des outils, des méthodologies et des pratiques permettant de mettre en relation, de façon pertinente, différentes connaissances et informations pour comprendre et si possible maîtriser un environnement économique ou social déterminé.

 

Elle se conçoit de manière éthique et peut se résumer par une trilogie : veiller (vigilance pour savoir et comprendre l’information stratégique pertinente), protéger (diffusion maîtrisée des informations sensibles) et influencer (faire connaître une information ou des normes de comportement et d’interprétation qui favorisent une stratégie).

 

L’Intelligence Economique implique une mobilisation des hommes, un traitement et une analyse de l’information et de la connaissance en soutien d’une finalité opérationnelle et une circulation efficace des informations et des connaissances au sein des organisations concernées.

 

Dans sa rencontre avec la gestion des Ressources Humaines, l’Intelligence Economique apporte son savoir-faire à :

  • L’exploration des sources de compétences et de savoir
  • La technique de recrutement et sa communication
  • L’anticipation des besoins selon les qualifications
  • L’employabilité
  • La concurrence et la chasse aux talents
  • La gestion prévisionnelle des compétences et des expériences
  • La veille de l’environnement influant sur les ressources humaines
  • Le suivi du climat social dans l’entreprise et la gestion des crises
  • La compréhension et l’accompagnement des réseaux sociaux
  • La réingénierie des parcours professionnels réussis
 

 

PRIX AGIR 2013

Alain SOUNYTechnip 

Alain SOUNY - Director India HR - HR India Department - TECHNIP KT INDIA LTD - Mumbai INDIA
Group HRIS Director, VP - Group HRIS Department - TECHNIP CORPORATE SERVICES - Paris FRANCE

Système « HReIS I-PAD APPLICATION » TECHNIP - Human Resources executive Information System

 

MENTION SPECIALE 2013

 Stéphanie DELESTREQapa

 Stéphanie DELESTRE - CEO - QAPA - Paris FRANCE

Algorithme et fonctionnalités du système de matching (offre-demande en compétences) QAPA

 

PRIX AGIR 2012

Jean-Charles AMOROZCCINice-300px

Jean-Charles AMOROZ - eDRH Technopole de Sophia Antipolis - CCI NICE COTE D'AZUR - Nice FRANCE

Système d’offre de mutualisation de compétences sur un territoire

 

 

PRIX AGIR 2011

Guillaume PertinantHavasu Consulting

Guillaume PERTINANT - CEO - HAVASU CONSULTING - Nice FRANCE

Application de gestion du capital humain en entreprise et de prévention des risques sociaux